İki PM aynı sorunla masaya gelir. Biri bir brief getirir; konuşma “bunu yapalım mı, ne zaman, kim yapacak” etrafında döner. Diğeri çalışan bir parça, kurulmuş bir akış ya da kullanılan bir dashboard getirir; konuşma doğrudan “bunu nasıl iyileştirelim”e geçer. Aradaki fark sadece hız değil; PM’in elinden çıkan şeyin türü, ekibe, yöneticilere ve diğer paydaşlara sunulan değerin biçimi değişmiş olur.
İki PM aynı sorunla masaya gelir. Biri bir brief getirir; konuşma “bunu yapalım mı, ne zaman, kim yapacak” etrafında döner. Diğeri çalışan bir parça, kurulmuş bir akış ya da kullanılan bir dashboard getirir; konuşma doğrudan “bunu nasıl iyileştirelim”e geçer. Aradaki fark sadece hız değil; PM’in elinden çıkan şeyin türü, ekibe, yöneticilere ve diğer paydaşlara sunulan değerin biçimi değişmiş olur.
Bu kayma, son dönemde Builder PM, agency beats skills ve brief yerine prototip gibi başlıklar altında tezleştirildi. Ama tezlerin günlük pratiğe nasıl döküldüğü, üretilen çıktının ekibe ve yönetime nasıl aktarıldığı, ürün ve organizasyon değerine nasıl dönüştüğü henüz pratik düzeyde yeterince konuşulmuş değil.
Oturum somut vakalar üzerinden ilerler.
Ana vaka: bir fintech ürününün AI odaklı onboarding kurgusu. AI ile onboarding sorularının üretilmesi, ağırlıklı bir puanlama mantığıyla kullanıcı cevaplarının değerlendirilmesi ve çıkan skora göre kullanıcıların üç farklı kategoriye ayrılarak her birine uygun bir sonraki adımın sahnelenmesi. Klasik bir yaklaşımda bu iş aylara yayılır; brief yazılır, segmentasyon kuralları tartışılır, geliştirme sprit’lere bölünür. Builder yaklaşımında PM, soru setini, puanlama mantığını ve segmentasyon kurgusunu kendi elinde çalışan bir parçayla üretir; ekibe onun üzerinden gider. Tartışma “yapalım mı”dan “nasıl iyileştirelim”e döner.
İkinci tip vakalar olarak event tracking, data layer ve subscription verilerinin tek bir dashboard’a kaynaştırılması; n8n ile başlanmış bir iç otomasyonun kapsam büyüyünce kod tabanlı bir yapıya devredilmesi; ya da PM’in kendi hamaliyesini (PRD review, retrospektif sentezi, kullanıcı feedback etiketleme) Claude ajanlarına devretmesi gibi farklı Builder PM örnekleri eklenebilir. Bunların yanında, AI çağında denemek istediğim araç ve yöntemleri test edebildiğim, tek başıma geliştirmekte olduğum kişisel bir oyun alanı niteliğindeki mobil uygulama canlı bir referans olarak işlenir: Builder refleksinin tek başına nasıl sürdürüldüğü, Claude’un arayüz ve tasarım üretiminde nasıl kullanıldığı, hangi araçların hangi noktada işe yaradığı. Vakaların ortak ekseni: çıktının ekibe ve yönetime nasıl aktarıldığı, hangi noktada gerçek katma değere döndüğü, ve refleksin sınırının nerede korunduğu (developerlığa kaymadan PM kalmaya devam etmenin disiplini).
Junior’dan lead’e kadar, Builder PM refleksini kurmaya başlamak ya da mevcut pratiğini sistematikleştirmek isteyen tüm ürün yöneticileri. Vakaların derinliği ve tartışma odağı kitle seviyesine göre uyarlanır.
Bu eğitimi kurumunuzun ihtiyaçlarına göre özelleştirerek sınıf içi veya online bir eğitim tasarlayabiliriz. Daha fazla bilgi için bize ulaşın.
Evet indirimlerimiz mevcuttur, detaylı bilgi için sertan@brick.institute'a mail atabilirsiniz.
Genellikle web uzantıları olan “Miro” ve “Figma” programlarını kullanıyoruz. Bu tercihimizin sebebi herkesin bu uygulamalara kolayca erişebilmesidir.
Evet, her eğitimde proje veriliyor. Başarı belgesi almak için proje yapmak zorunlu iken, katılım belgesi için zorunlu değildir. Eğitim bittikten sonra o dersin tüm eğitmenleri proje sunumlarına katılıyor. Belirli bir süre zarfında sizin sunumunuza eğitmenler yorum yapıyor.
Evet faydalanabilirsiniz. Farklı alanlardan gelip, bizim eğitimlerimizle UI/UX alanlarına adım atan çok sayıda başarılı katılımcımız bulunmakta.
Katılımcılarımıza iş ya da staj imkanı sağlamak gibi bir olanağımız bulunmamakta. Ancak çatımız altında veya işbirliği yaptığımız firmalarda bu alanlarda açıklık olması durumunda katılımcılarımıza yönlendirme yapabilmekteyiz.
Bireysel eğitimlerimiz genellikle hafta içi akşamları ve seyrek olarak da hafta sonu gün içerisinde yapıldığından, çalışan kişiler için de uygun olacak şekilde dizayn edilmiştir.
Engelli kontenjanımız var, istediğiniz eğitimlerde geçerlidir. Engelli raporunuz ve seçtiğiniz eğitimi belirterek sertan@brick.institute adresine mail atmanızı rica ediyoruz.
Kayıtları her eğitimden sonra 7 gün içinde izleyebileceğiniz şekilde paylaşabiliyoruz.
Hangi eğitimi alacağınızdan emin değilseniz sertan@brick.institute adresine sorularınızı iletebilirsiniz.
İş Deneyimi: Program sonucunda başarılı bulunan katılımcılarımız, 2 ay boyunca Userspots ekiplerinden birinde projelere dahil olarak iş deneyimi edinme hakkı kazanmış olacak.
Eğitimin sonunda eğer herhangi bir proje sunmazsanız ve derslere %80 katılım gösterirseniz katılım belgesi veriliyor. Projenizi sunup eğitmenlerimizden 70 puan aldığınızda katılım ve başarı belgesine sahip oluyorsunuz. 70 puan altında kaldığınızda bir sonra ki dönem projenizi tekrar sunma şansınız oluyor ve o zaman başarı belgesini alabiliyorsunuz.Belgelerinizi eğitim bittikten sonra 20 iş gününde online olarak mailinize gönderimini sağlıyoruz.